Burmeso, jurnalmamberamofoja.com – Pemerintah Kabupaten Mamberamo Raya mulai menerapkan langkah strategis dalam meningkatkan kualitas aparatur sipil negara (ASN) melalui pelaksanaan Profiling ASN (ProASN) Tahun 2026. Sebanyak 207 ASN mengikuti kegiatan tersebut untuk menjalani pemetaan potensi, kompetensi, dan kualifikasi sebagai dasar penerapan manajemen talenta di lingkungan pemerintahan daerah.
Kegiatan pembukaan berlangsung di Aula Kantor Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Mamberamo Raya, Burmeso, Kamis (5/11/2026), pukul 09.00 WIT.
Pelaksanaan ProASN secara resmi dibuka oleh Pelaksana Tugas (Plt.) Sekretaris Daerah Kabupaten Mamberamo Raya, Frangky G. Lilihata, ST., M.Si., yang mewakili Bupati Mamberamo Raya, Robby Wilson Rumansara, SP., MH., sekaligus membacakan sambutan Bupati.
Turut hadir Asisten II Setda Kabupaten Mamberamo Raya, Drs. Sukarno, MM., Plt. Kepala BKPSDM Lambertus Fonataba, SE., MAP., tim asesor atau pelaksana profiling dari Badan Kepegawaian Negara (BKN), para pimpinan organisasi perangkat daerah (OPD), pejabat eselon III dan IV, serta seluruh peserta.
Dalam sambutan Bupati yang dibacakan Plt. Sekda, ditegaskan bahwa pelaksanaan ProASN merupakan bentuk komitmen Pemerintah Kabupaten Mamberamo Raya dalam mempercepat pembangunan sumber daya aparatur serta menerapkan manajemen talenta berbasis Sistem Merit.
Kebijakan tersebut merupakan tindak lanjut Pengumuman Bupati Mamberamo Raya Nomor 800.1.14.1/296/SET tertanggal 30 Oktober 2026, serta usulan Plt. Kepala BKPSDM melalui Surat Nomor 800.1.14.1/340/BKPSDM dan Nomor 800.1.14.1/341/BKPSDM. Pelaksanaannya juga mengacu pada Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 411 Tahun 2025.
Bupati menegaskan, penerapan Sistem Merit bukan sekadar memenuhi kewajiban administrasi, tetapi menjadi kebutuhan penting untuk mewujudkan tata kelola pemerintahan yang modern, profesional, dan berbasis kompetensi.
Melalui metode Computer Assisted Test (CAT), pemerintah daerah ingin memperoleh gambaran objektif mengenai potensi, kompetensi, serta kualifikasi para ASN. Hasil profiling tersebut selanjutnya menjadi landasan dalam penyusunan manajemen talenta, pengembangan karier, rotasi, promosi, hingga penempatan pegawai sesuai kemampuan dan kebutuhan organisasi.
“Prinsipnya adalah the right man on the right place, yakni menempatkan orang yang tepat pada posisi yang tepat,” demikian penegasan dalam sambutan Bupati.
Baca juga: Bupati Mamberamo Raya Tegaskan UKOM Bukan Formalitas, Pejabat Dituntut Tingkatkan Kinerja OPD
Kepada 207 ASN yang mengikuti ProASN dalam tiga sesi ujian, Bupati juga berpesan agar seluruh peserta memanfaatkan kesempatan tersebut dengan sebaik-baiknya, serta mengikuti setiap tahapan tes secara jujur, disiplin, sungguh-sungguh, dan penuh rasa percaya diri.
Menurutnya, kemajuan Kabupaten Mamberamo Raya sangat bergantung pada kualitas, integritas, dan profesionalisme aparatur yang menjalankan roda pemerintahan dan pelayanan publik.
Karena itu, ProASN bukan bertujuan mencari kesalahan ataupun sekadar menentukan kelulusan peserta, melainkan menjadi instrumen bagi pemerintah daerah untuk mengenali potensi terbaik setiap ASN dalam membangun birokrasi yang profesional, transparan, adaptif, dan memberikan dampak nyata bagi masyarakat.
Pada kesempatan tersebut, Bupati juga menyampaikan apresiasi kepada BKPSDM Kabupaten Mamberamo Raya, BKN, serta seluruh panitia yang telah mempersiapkan fasilitas, sarana CAT, dan kebutuhan teknis sehingga kegiatan dapat terlaksana.
Menutup sambutannya, Bupati Robby Wilson Rumansara secara resmi menyatakan pembukaan pelaksanaan Profiling ASN (ProASN) Kabupaten Mamberamo Raya Tahun 2026.
Melalui kegiatan ini, Pemerintah Kabupaten Mamberamo Raya berharap dapat membangun sistem pengelolaan ASN yang lebih terukur dan objektif, sekaligus menyiapkan aparatur yang memiliki kapasitas, integritas, dan kompetensi untuk mendukung percepatan pembangunan serta peningkatan pelayanan kepada masyarakat.
Laporan: Roy Hamadi